為進一步強化集團公司人才隊伍建設，鍛煉后備干部的思辨力、語言表達、組織領導、協調溝通等多方面能力，9月20日—22日，市軌道交通集團組織開展后備干部無領導小組討論活動。

活動前，黨建人事部做好充足準備，設定五個具備科學性、實用性、可評性的試題。五個小組通過抽簽方式確定試題及順序。討論過程中，每個學員緊緊圍繞討論題目獨立深入思考，結合日常知識積累和對政策的認識深入闡述自己的觀點。學員們通過對相關試題的解析，進行激烈的辯論，逐漸從“各持己見”走向“達成共識”。整個過程充分展現了后備干部勇于創新、突破自我、思維活躍的特質，激發了學員們的創造能力、溝通能力和團隊協作能力。

此次活動還邀請了賽考項目導師作為考官，對討論小組進行評價。